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伯樂通獵頭顧問有限公司現已擁有了強大的房地產人才信息管理系統和行業知識數據庫。憑借此信息系統和數據庫，伯樂通顧問可以快速地搜索到目標行業的人才，并能全方位了解人才的職業背景情況。伯樂通成立了行業研究部門，對目標行業的重點人才變化信息進行及時地跟蹤整理，對目標行業的薪酬信息數據及關鍵崗位人才的核心素質標準進行系統地匯總更新。
伯樂通現已擁有了一支既懂得企業人力資源管理又懂得行業業務知識的顧問團隊。其顧問大多數擁有企業內部的人力資源管理從業經驗和相關行業的從業經驗。公司內部按不同行業方向和職能劃分團隊，培養形成了更更長遠地人才搜尋及跟進能力，從而與人才形成了長期持久的相互信任關系。
伯樂通以“共筑職場美好生活”為企業使命，堅持“誠信、合作、創新、成就”的核心價值觀，致力于成為客戶的長期戰略招聘伙伴，成為房地產人才的長期職業發展伙伴。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低于20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
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聯系人：孫芳
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